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这种员工,将来都是高管

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这种员工,将来都是高管

  一、忠诚——忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工。但对一个忠心耿耿的人。不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士。而且是最有发展前景的员工。

  1、站在老板的立场上思考问题;

  2、与上级分享你的想法;

  3、时刻维护公司的利益;

  4、琢磨为公司赚钱;

  二、敬业——每天比老板多做一小时

  随着社会进步。人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业。其次才是专业水平。

  1、工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、提供超出报酬的服务与努力;

  3、乐意为工作作出个人牺牲;

  4、模煳上下班概念。完成工作再谈休息;

  5、重视工作中的每一个细节。

  三、自动自发——不要事事等人交代

  不要事事等人交代。一个人只要能自动自发地做好一切。哪怕起点比别人低。也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”;

  2、主动分担一些“分外”事;

  3、先做后说。给上司惊喜;

  4、学会毛遂自荐;

  5、高标准要求:要求一步。做到三步;

  6、拿捏好主动的尺度。不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责——绝对没有借口。保证完成任务

  用于承担责任的人。对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差。但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因。而不反思自己。一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信。行必果;

  4、错就是错。绝对不要找借口;

  5、让问题的皮球至于你;

  6、不因一点疏忽而铸成大错。


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