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在工作面试时的闲聊有意义吗?你觉得呢

出处:来源于网络

    在工作面试时的闲聊是很有意义的,以下是几点建议。
 

    对求职者的建议

 
    筛选和面试过程会令求职者紧张,这是可以理解的。参加面试时,关于你要会见的对象,你不是每次都能获得很多信息或听出弦外之音。
 
    你很想一次吸收很多信息,可能在一天之内,要忍受四到六次马不停蹄的面试(或者更惨,参加集体面试)。
 
    赢得大多数所见过的人的支持,是你在充满压力的面试过程中最重要的目标,这项工作艰钜。所以,身为求职者,你要尽力去从招募人员那里,或是在一次次会面之间,透过闲聊去打听更多消息。
 
    聊天也可以加强你对该公司、角色、团队(「我是多年用户/顾客了,我一直都有注意贵公司的广告,贵公司这次的收购,我替你们感到无比兴奋。」)的兴趣面试加入闲聊时,内容应包含你对该公司的了解:向面试官恭喜该公司获得肯定;熟门熟路地提起最新的产品消息、聊聊该公司的慈善捐赠及社区活动、提到该公司的社群媒体策略。
 
    当然,你在面试时会深入更多细节,但这些离题的内容在在表现出你的热诚,以及该公司与你有一致的兴趣和价值。
 
    至于私人闲聊,身为求职者,你想要表现你头脑精明—这不是过度分享的时候。假如你对运动或动物的热情,与整段面试对谈有某种关联,你可以稍微提一下。但是,工作面试更攸关你的专业能力。
在工作面试时的闲聊有意义吗?你觉得呢

    对面试官的建议

 
    科技公司的招募小组通常由各种人员组成,很可能是未来要一起共事的新进同事。每个见过求职者的人提出回复意见和评分,其标准由公司制定,相加起来就是做出的聘雇决定。
 
    在过去20年来,我以这种流程面试过许多应征各种职位的求职者。我或许是个内向人,但我有同理心,也很勤快。我的部分工作就是好好代表公司,让访客感到自在。
 
    在前往面试室的路上,我永远都在闲话家常:交通指示清楚吗?你从很远的地方来吗?你这周很忙吗?我可能会抛出一些对办公室的观察—吵杂或安静、混乱或整齐的理由;我会指出墙上任何有趣的东西、主动提供饮品、带他们欣赏景色。除了使人放松之外—如我们所见,可以靠闲聊做到—这些简短(通常说过就忘)的交谈提供我有关求职者的线索:
 
    •他们的回答是否有跳脱框架的个人见解?
    •他们是否长篇大论、不知道在高兴些什么、太过紧张或频频道歉、非常尖锐、太过自以为是?
    •他们的样子看起来是好奇而且专心,还是漫不经心?
    这些解读,让我能够开始判断他们是否灵活有弹性、聪明、还是冷漠之类的,你懂我的意思。
在工作面试时的闲聊有意义吗?你觉得呢
    任何行为,都显示出他们跟未来要加入的团队能否融合、还有他们的工作方式。采用这种方法时,所有你在简短会面所得到的信息,都可以帮你好好了解对方;假如你完全专心在求职者在题目清单上的「表现」,你就无法得到这类的信息。闲聊会提供一个好机会,让人去展现好奇心、热情、批判和创意思考的技能、广泛的生命经历。我认为,我们大多数人在招募新人时,这些都是我们想在应征者身上看到的特质。
 
    到了面试尾声,我当然没有对他们的未来做出任何承诺,我说了一、两句保险的结语:「你一定很期待周末,我希望路况不会太糟,很高兴我们今天能花了点时间见面。」我可能称赞对方打扮的风格,这是要让身上有刺青、穿了粉红皮麂皮靴,或把前面一撮头发染成蓝色的人知道,我们公司重视个人的独特性。

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